啟新網(wǎng)站SEO優(yōu)化對于SEO受訓(xùn)者來說，他們中的大多數(shù)人學(xué)習(xí)SEO是為了找到一份工作。他們中很少有人根據(jù)自己的興趣從事SEO行業(yè)。在工作日，我們聽到了SEO學(xué)員們討論多的問題：是否通過SEO尋找公司的工作，或者是去甲方還是乙方。
理論上，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。如何選擇甲乙雙方的公司，我們需要根據(jù)實際情況進(jìn)行選擇。
對于加入“SEO公司”，有人認(rèn)為甲方公司有單一的行業(yè)，很少有機會得到鍛煉，而有人認(rèn)為進(jìn)入乙方公司可以全面了解SEO行業(yè)的優(yōu)化差異，從而提高綜合能力，然后如何選擇：
1、甲方公司
（1）企業(yè)規(guī)模
許多SEO受訓(xùn)者在選擇甲方公司時，都喜歡從一開始就選擇大型互聯(lián)網(wǎng)公司，比如：58家在同一城市。事實上，對于SEO來說，這是一個錯誤的想法。
首先，大型搜索引擎優(yōu)化公司的基本崗位很少。第二，及時、順利的進(jìn)入也是一個不能細(xì)分的領(lǐng)域。例如，很難在短時間內(nèi)積累SEO的整體前景，甚至有點悲傷。經(jīng)過幾年的搜索引擎優(yōu)化，我們只知道如何發(fā)送鏈接，甚至不知道搜索引擎的工作原理。
因此，初期行業(yè)，相對而言，選擇做中小企業(yè)網(wǎng)站seo，還是比較理想的。
（2）人員規(guī)模
對于SEO學(xué)員，選擇中小企業(yè)，不要以為自己報名參加了SEO培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)后就可以獨立了。因此，在面試這些公司時，盡量選擇SEO的職位，有一個SEO管理層，1-2個公司的SEO，而不是選擇自己獨立負(fù)責(zé)的企業(yè)進(jìn)行優(yōu)化。
理由：一切都需要自己摸索。所謂的快速增長應(yīng)該站在巨人的肩上。
（3）SEO基因
在選擇甲方公司時有一個缺點，通常進(jìn)入甲方公司，首先檢查SEO項目經(jīng)理。很多企業(yè)老板都無法理解seo優(yōu)化的長周期。因此，搜索引擎優(yōu)化部門的負(fù)責(zé)人往往肩負(fù)著很高的關(guān)鍵績效指標(biāo)壓力。其優(yōu)化策略往往著眼于短期效果，沒有長期規(guī)劃。
因此，在這樣一家公司里，你很難學(xué)到真正的東西。你只需要問對方一個問題，如何看百度的快速排名，就可以做出有效的判斷。
2、乙方公司
（1）搜索工程師輪換
當(dāng)你試圖選擇乙方的公司時，你可以問對方是否在輪換。一般來說，SEO乙方公司在每個優(yōu)化周期內(nèi)都會有大量的訂單。乙方專業(yè)公司將高度重視SEO人才的培養(yǎng)，定期進(jìn)行培訓(xùn)，提高各SEO人員獨立負(fù)責(zé)本項目的能力。
（2）資源積累
在SEO公司工作的好處之一是SEO資源的積累，包括新聞媒體資源、鏈接資源（友情鏈接+重外鏈）、社交網(wǎng)絡(luò)資源（定期參加SEO網(wǎng)絡(luò)會議）等。
這將為未來的自主創(chuàng)業(yè)積累大量可利用的資源，你如何有這個想法，你可以選擇乙方的公司。
（3）SEO工資
對于B公司來說，SEO操作的大多數(shù)方法更注重戰(zhàn)略的SEO，通常以實現(xiàn)既定目標(biāo)為己任，而不太考慮長期轉(zhuǎn)化率。因此，從SEO的角度來看，對于深度運營來說，與A公司相比，有一點不足。
工資待遇的區(qū)別是甲方公司經(jīng)常有銷售傭金，而乙方公司大多沒有相關(guān)待遇，除非有書面合同規(guī)定。
